CHÈQUES-REPAS : DU NOUVEAU DÈS LE 1ER JANVIER 2026 !
Vous avez peut-être entendu l’information passer dans les médias : depuis le 1er janvier 2026, la valeur maximale des chèques-repas est passée de 8,00 € à 10,00 € par chèque et par jour ; de quoi mettre un peu plus de beurre dans les épinards.
Petit retour sur le système actuel.
Les chèques-repas, mais qui paie quoi ?
Actuellement, les employeurs peuvent octroyer à leur personnel – y compris les dirigeants d’entreprise – des chèques-repas de la valeur minimale de leur choix jusqu’à un maximum de 8,00 € par chèque et par jour.
La contribution du bénéficiaire (le salarié ou le dirigeant) doit être minimum de 1,09 € par chèque.
La contribution de l’employeur doit quant à elle ne pas dépasser 6,91 € par chèque dont 2,00 € sont déductibles à titre de frais professionnels, et ce, quelle que soit la valeur du chèque-repas.
Exemple : la société AB décide d’octroyer à son personnel des chèques-repas d’une valeur totale de 6,50 € par chèque et par jour. Il en découle donc :
- à Contribution du personnel : 1,09 € par chèque
- à Contribution de l’employeur : 5,41 € par chèque scindé comme suit
- à 2,00 € déductibles à titre de frais professionnels
- à 3,41 € non déductibles repris comme dépenses non admises (DNA)
Les petits changements en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la valeur maximale des chèques-repas est passée de 8,00 € à 10,00 € par chèque et par jour.
La contribution du salarié (ou du dirigeant) ne change pas ; elle doit être au minimum de 1,09 € par chèque.
La contribution de l’employeur, quant à elle, passe de 6,91 € à 8,91 € par chèque dont 4,00 € (à la place de 2) sont déductibles à titre de frais professionnels à condition que la valeur des chèques octroyés soit de 10,00 €.
Pour toutes les autres valeurs de chèques, la déduction à titre de frais professionnels reste limitée à 2,00 € par chèque.
L’augmentation m’intéresse, que dois-je faire ?
Il est important de souligner que cette augmentation n’est pas automatique.
Que vous soyez employeur ou dirigeant d’entreprise, si vous souhaitez que votre personnel bénéficie de cette augmentation, vous devez en faire la demande auprès de votre secrétariat social ou votre comptable qui en fera la demande pour vous.
Conclusion
Cette réforme des chèques-repas marque une évolution importante du dispositif, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Si l’augmentation de la valeur maximale à 10,00 € par chèque constitue un signal positif en faveur du pouvoir d’achat, son impact réel dépendra largement de la capacité – et de la volonté – des employeurs à adapter leur politique de rémunération extra-légale.
En conditionnant l’augmentation de la déductibilité fiscale à l’octroi exclusif de chèques-repas de 10,00 €, le législateur entend clairement encourager les employeurs à aller au maximum du système. Toutefois, cette approche soulève des critiques légitimes : toutes les entreprises n’ont pas la même marge financière, et certaines se voient pénalisées fiscalement alors qu’elles participent déjà à l’effort via des chèques-repas de valeur intermédiaire.
Dès lors, avant de procéder à une éventuelle augmentation, il est essentiel pour chaque employeur ou dirigeant d’entreprise d’évaluer l’impact financier global de la mesure, tant sur le plan fiscal que budgétaire. Un échange avec le secrétariat social ou le comptable s’avère indispensable afin de déterminer la solution la plus adaptée à la situation de l’entreprise, tout en maximisant les avantages pour les travailleurs.
En résumé, cette nouveauté ouvre de nouvelles opportunités, mais elle impose aussi une réflexion stratégique afin d’en tirer pleinement profit sans alourdir inutilement les charges.
Date de publication 17-12-2025
Date de modification : 30-01-2026