DEMISSION ET DROIT AU CHOMAGE : UNE NOUVELLE ALLOCATION VOIT LE JOUR - fiduciaire-finacces

DEMISSION ET DROIT AU CHOMAGE : UNE NOUVELLE ALLOCATION VOIT LE JOUR

Vous le savez : jusqu’à récemment, le droit à une allocation de chômage était principalement réservé aux travailleurs licenciés à condition qu’ils totalisent un nombre de jours de travail suffisant. Il fallait que le travailleur soit involontairement privé de travail. Dans le cas contraire, sans raison valable, le travailleur se voyait exclu par l’ONEM du système du chômage durant une période souvent assez longue allant généralement de 4 à 52 semaines.

Depuis le 1er mars 2026, la loi-programme du 18 juillet 2025 introduit le « droit au rebond », une nouvelle mesure destinée à faciliter la réorientation professionnelle et à prévenir les situations d’épuisement professionnel.

Concrètement, ce mécanisme permet désormais à certains travailleurs de démissionner tout en bénéficiant temporairement d’allocations de chômage.

Pour bénéficier de ce nouveau droit, il faut que le travailleur remplisse les conditions suivantes :

  • Ancienneté: le travailleur doit avoir cumulé au moins 3.120 jours de travail (soit environ 12 années de travail à temps plein) ;
  • Unique: ce « droit au rebond » ne peut être utilisé qu’une seule fois au cours de la carrière ;
  • Durée: le travailleur pourra percevoir 6 mois d’allocations de chômage pouvant être prolongés à 12 mois en cas de formation pour un métier en pénurie débutée dans les 3 premiers mois de l’allocation et avec réussite ;
  • Procédure: le travailleur doit s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès du FOREM dans les 8 jours et faire une demande d’allocation auprès de l’ONEM.

Avec le « droit au rebond », le législateur tente de moderniser une règle longtemps considérée comme trop rigide : l’absence de protection en cas de démission.

Cette réforme ouvre de nouvelles perspectives aux travailleurs souhaitant se réorienter professionnellement, tout en posant un équilibre délicat entre flexibilité du marché du travail et protection sociale.

Sources